Bienvenido a la serie de seminarios web de Primerus. Mientras navegamos juntos por estas nuevas aguas sin reuniones en persona, queremos hacer todo lo posible para asegurarnos de que aún se beneficia de la base de conocimientos de Primerus. Si desea presentar o tiene alguna sugerencia de tema, póngase en contacto con Chris Dawe en cdawe@primerus.com.

Planificación prospectiva: La gestión de su lugar de trabajo después de COVID-19

Presentado por: Dilip Gokhale, Scott Grubin, Tom Paschos, Karina Sterman y David Walston

Jueves 16 de abril
12:00 PM EDT
La pandemia mundial ha planteado cientos de preguntas a los empresarios a la hora de gestionar a sus empleados y su mano de obra. A medida que el mundo mira con optimismo hacia un futuro más allá del pico de la pandemia, los empresarios se enfrentarán a otra oleada de problemas cuando reincorporen a su personal al lugar de trabajo, ya sea física o remotamente. Los panelistas se anticiparán a los posibles problemas y compartirán orientaciones sobre cómo volver a la normalidad sin contratiempos. El programa abordará las siguientes cuestiones y otras más:

  • ¿Cuáles son los problemas que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de reintegrar a sus trabajadores en el lugar de trabajo?
  • ¿Cómo debe un empresario anticiparse a los posibles problemas?
  • ¿Cómo debe actuar un empresario ante la negativa de un empleado a reincorporarse a su puesto de trabajo?
  • ¿Cómo debe actuar un empresario ante la negativa de un empleado a reincorporarse a su puesto de trabajo?
  • ¿Qué preguntas puede hacer un empresario a sus empleados antes de permitirles volver al trabajo, por ejemplo, adónde ha viajado, si ha estado expuesto, si algún miembro de su familia ha estado en cuarentena, si usted o algún miembro de su familia ha estado enfermo recientemente, si algún miembro de su familia es un empleado "esencial" o un proveedor de atención sanitaria?
  • ¿Cuáles son los requisitos para que un empresario pueda volver al trabajo?
  • ¿Cuáles son las prácticas del empleador una vez "seguro" reanudar las operaciones - operar normalmente o imponer ciertas restricciones por ejemplo, visitantes, reuniones en persona, etc.
  • ¿Son las limitaciones institucionales o de toda la empresa, de la unidad de negocio, locales, impulsadas por el empleado individual?
  • ¿Cómo prepararse para las solicitudes masivas de teletrabajo previstas después de COVID-19?

El programa también contará con un Supervisor de la Unidad de Recepción de Denuncias/Información Técnica de la Oficina del Distrito de Filadelfia de la EEOC que ofrecerá orientación sobre la perspectiva de la EEOC en estas cuestiones.

Preguntas y Respuestas Interactivas en Vivo - Traiga/Suba sus Preguntas

Los panelistas reservarán tiempo para responder preguntas específicas de los asistentes y animan a los asistentes a venir con preguntas preparadas. Si desea que se aborden cuestiones específicas, le invitamos a enviar sus preguntas con antelación a Chris Dawe en cdawe@primerus.com

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Acerca de Dilip Gokhale

Dilip Gokhale es Supervisor de la Unidad de Recepción de Denuncias/Información Técnica de la Oficina de Distrito de Filadelfia de la EEOC. En este puesto, Dilip es responsable de proporcionar orientación investigativa, técnica y administrativa al personal subordinado; asegurar que los cargos se procesen de acuerdo con las directrices, reglas, regulaciones, órdenes y precedentes de la Comisión; y servir como punto de contacto inicial de la EEOC para las partes acusadoras, los demandados y sus representantes legales en la Oficina de Distrito de Filadelfia. Dilip se licenció y obtuvo un máster en Administración Pública en la Universidad de Texas en San Antonio, y actualmente cursa el doctorado en Derecho como estudiante nocturno de segundo año en la Facultad de Derecho Beasley de la Universidad de Temple.

Sobre Scott Grubin

La práctica de Scott G. Grubin se centra en todos los aspectos del derecho laboral representando tanto a particulares como a instituciones en Barton LLP. Tiene una formación multidisciplinar única como alto ejecutivo de recursos humanos. A lo largo de casi 20 años, Scott ha desarrollado una carrera excepcional en derecho laboral, tanto como asesor externo como interno. Casi la mitad de su carrera la ha desarrollado en Wall Street, en puestos que incluyen la dirección de recursos humanos y como abogado laboralista interno.

Aplicando su profunda experiencia en derecho laboral junto con sus conocimientos adquiridos como abogado interno y ejecutivo de recursos humanos, Scott ha forjado relaciones de asesoramiento de confianza con sus clientes, tanto particulares como empresas, lo que ha dado lugar a resultados mejores y más eficaces para los clientes.

Scott conoce bien la legislación laboral y los problemas empresariales a los que se enfrentan los directivos a diario. Asesora a instituciones en relación con reducciones de plantilla e integración de personal en fusiones y adquisiciones, gestión del rendimiento compleja, cuestiones de permisos y discapacidad, y cumplimiento de las leyes de discriminación. Scott también representa a empresas en investigaciones, mediaciones y litigios relacionados con todos los aspectos del ciclo de vida laboral.

Scott también proporciona asistencia a la dirección en el asesoramiento diario, la formación laboral, la preparación de manuales de políticas y procedimientos, y la integración de fuerzas de trabajo multiestatales y multinacionales.


Acerca de Tom Paschos

Thomas Paschos ejerce en los campos de responsabilidad profesional, litigios laborales, cobertura de seguros, responsabilidad por productos defectuosos y litigios comerciales complejos. Representa, entre otros, a directivos de empresas, médicos, dentistas, residencias de ancianos, abogados, contables, fabricantes de productos, agentes y corredores de seguros, arquitectos e ingenieros, contratistas, empresas de transporte y compañías de seguros. Ha sido galardonado con una calificación AV Preeminente por Martindale-Hubbell, que identifica a un abogado con una muy alta a preeminente capacidad legal.

Como socio director de Thomas Paschos & Associates, P.C., el abogado Thomas Paschos es responsable de la gestión de las oficinas de la firma en Haddonfield, Nueva Jersey. El bufete es miembro de la International Society of Primerus Law Firms, y Tom es el actual Presidente del Professional Liability Practice Group. También forma parte del Comité Ejecutivo del Grupo de Empleo y Trabajo de Primerus. Además, fue el anterior presidente del Grupo de Práctica Profesional de Abogados de la Federación de Defensa de la Responsabilidad Profesional. En 2004, 2014, 2015 y 2016, Thomas fue votado por sus colegas como uno de los Súper Abogados de Pensilvania. También es árbitro certificado por ARIAS-U.S.

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Tom es autor de numerosas publicaciones de la industria de seguros y presentador de presentaciones internas para clientes de seguros. Asesora a compañías de seguros en estrategias de prevención de siniestros y ha realizado presentaciones internas sobre prevención y defensa de acciones de mala fe en Nueva Jersey y Pensilvania. Ha sido moderador y/o ponente en el campo de la responsabilidad profesional y de las prácticas de empleo para Primerus, PLUS, CLM y la Federación de Defensa de la Responsabilidad Profesional.

Acerca de Karina Sterman

Creativa y ardiente defensora de sus clientes, Karina Sterman, de Greenberg Glusker, defiende a empresas en demandas colectivas, así como en casos de discriminación, represalias, despido improcedente y otras disputas laborales. Aunque defiende regularmente a empresas en procedimientos administrativos ante la EEOC, el Departamento de Trabajo, el Comisionado de Trabajo de California y otras jurisdicciones, aprovecha su importante experiencia en asesoramiento "entre bastidores" para evitar o resolver demandas pendientes.

Socia de los Departamentos de Litigios y Derecho Laboral, Karina asesora a sus clientes sobre el cumplimiento de las leyes de salarios y horas y otras leyes laborales, redactando documentos relacionados con el empleo y participando en una estrategia laboral con mentalidad empresarial para minimizar los riesgos de litigio y los costosos errores a largo plazo. Karina ofrece regularmente formación en derecho laboral, realiza auditorías legales de recursos humanos y elabora planes de protección de secretos comerciales para maximizar el valor de la inversión de sus clientes en su propiedad intelectual.

Además de ser una autora publicada y frecuente oradora invitada en materia de derecho laboral y propiedad intelectual, Karina se enorgullece de mantener una calificación de revisión por pares de Martindale-Hubbell de AV Preeminente. También tiene el honor de haber sido reconocida por sus colegas durante muchos años en la lista de Super Abogados del Sur de California

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Sobre David Walston

David Walston es socio del grupo de práctica laboral de Christian & Small, y lleva más de 30 años ejerciendo exclusivamente en este ámbito. Defiende regularmente a empresas en reclamaciones bajo el Título VII, § 1981, § 1983, ADA, ADEA y FMLA. Con el crecimiento de los litigios sobre salarios y horas de trabajo, David ha dedicado gran parte de su práctica a la defensa de acciones individuales y colectivas en virtud de la FLSA. Su experiencia se extiende además al asesoramiento y representación de la dirección en relación con los derechos y obligaciones en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, incluida la respuesta a las quejas de los empleados y otras actividades concertadas, la actividad de organización sindical y las acusaciones de prácticas laborales desleales. David es autor de Christian & Small Employment Law Update, un boletín electrónico por suscripción a través del cual asesora a sus clientes sobre las novedades en materia de derecho laboral y de empleo, incluyendo nuevos estatutos y reglamentos.

David también es autor de una serie de artículos sobre derecho laboral y de empleo.